Новую работу множество людей начинает искать с написания резюме. Это первый шаг, который, увы, может стать одновременно последним, если совершить ошибки большого числа ищущих работу людей и составить его неправильно.
В резюме нужно постараться доказать потенциальному работодателю, что идеальным сотрудником для него станете именно вы. Можно использовать инфографику и составить оригинальный рассказ о себе, можно сконцентрироваться на одном-двух самых важных ваших достижениях, хорошо структурировав информацию. Однако более важным является все-таки для начала постараться избежать некоторых ошибок, являющихся типичными, на которые кадровики реагируют в большинстве своем резко отрицательно. Пусть резюме будет не идеальным, но этих ошибок в нем быть не должно.
Несмотря на то, что более важным для кадровиков является содержание резюме, а не то, как именно изложен материал, более четверти их раздражает наличие опечаток и ошибок в нем. Несоблюдение орфографии и грамматики говорит им не только о том, что уровень образования соискателя оставляет желать лучшего, но и о том, что к составлению резюме он подошел безответственно и невнимательно. Можно ли доверять какую-то серьезную работу человеку, который оказался неспособным даже перечитать собственное резюме и устранить в нем ошибки? Раздражает хедхантеров и отсутствие какого-либо шаблона и структуры, а также некрасивое и неаккуратное оформление.
Более десяти процентов подбирающих кадры людей наверняка откажут человеку, в резюме которого отсутствует точная хронология в биографии, даже если по всем прочим параметрам он им подходит. Понятно, что определить точность изложенного и честность соискателя в описании собственных заслуг и достижений невозможно, однако при наличии слишком обобщенного описания трудового опыта и путанице в датах, хедхантер, скорее всего, сделает вывод, что карьера писавшего это человека особой успешностью не отличалась.
Еще одной ошибкой в составлении резюме является малая информативность изложенного. Кадровики раздражатся, когда видят вместо реального описания обязанностей, которые выполнял соискатель на прошлом месте работы, что-то, похожее на переписанную должностную инструкцию. Значительно лучше вкратце рассказать о каких-то достижениях, которыми можно действительно гордиться, чем в скучной форме перечислять то, что было написано в вашем трудовом договоре.
