The Leader

«Самая главная формула успеха — знание, как обращаться с людьми!»
Теодор Рузвельт

Успешная карьера

Популярные профессии в будущем: Сейчас, глядя на списки абитуриентов в современные ВУЗы, мы видим, что популярность специальностей юриста и экономиста до сих пор актуальна. Однако стоит также отметить, что забота о собственном благополучии и будущем своих детей заключается и в ориентировании на долгосрочные прогнозы в области рынка труда. Многими специалистами были тщательно изучены результаты опросов крупных кадровых агентств. На основе этих исследований был составлен примерный рейтинг профессий, которые будут актуальны, востребованы и максимально оплачиваемы в нашей стране после 2015 года. Ниже мы приведем результаты полученных исследований.→

Выбор профессии: как не допустить ошибку: Мы уже не раз говорили о том, какие моменты необходимо учитывать при выборе будущей профессии молодым абитуриентам. В этой статье речь пойдет о самых распространенных ошибках и стереотипах, которые допускают абитуриенты при выборе будущей специальности. →

Поиск работы: с чего начать: Как бы там ни было, а работа занимает наибольшее количество времени в нашей жизни. Именно поэтому работа должна не только приносить прибыль, но и нравиться. Интересная работа, адекватное начальство, высокая зарплата и дружный коллектив — это мечта и желание, пожалуй, любого из нас. Но как не ошибиться в выборе работы, не запутаться среди множества объявлений, с чего начать и в какой последовательности продолжать свой путь? Существует несколько советов и, возможно, именно они вам помогут.→

Что такое стрессовое собеседование?: Сегодня все чаще можно услышать о таком явлении как стрессовое интервью или собеседование. Наверняка, кто-то из вас или ваших знакомых оказывался на таком собеседовании, когда интервьюер намеренно создает напряженную обстановку, стремясь тем самым выбить собеседника из колеи. Такое интервью не оставит равнодушным никого. →

Интервью по компетенциям: Самое важное, что должен сделать менеджер по персоналу, оценивая претендента — это отключить эмоции и не складывать свое мнение о кандидате через свою эмоциональную сферу. Однако это получается далеко не у всех и даже самый прожженный специалист порой не властен над своими эмоциями. Именно поэтому были разработаны методики интервью, которые снижают субъективный фактор к минимуму. Наиболее эффективная методика из этой области — интервью по компетенциям.→

Интервью как метод оценки будущего сотрудника: Опрос многих отечественных руководителей показал, что для оценки будущих сотрудников большинство (ок. 98%) используют методику интервью. Интервью — это весьма простой и не затратный метод, который, несмотря на эти качества, может обладать высокой информативностью. Данные специалистов по управлению персоналом указывают на то, что достоверность прогнозов касательно соискателей составляет около 60%. Стоит отметить, что не существует единого шаблона по проведению интервью. У каждого руководителя есть своя методика и свои инструменты оценочного исследования.→

Тест Кейрси: Данный тест состоит из 70 утверждений, на каждое из которых есть два варианта ответа — а и б. Ваша задача — выбрать один из предложенных вариантов. Учитывайте, что оба ответа равноценны и не стоит искать более «правильный». Выбирайте тот вариант, который наиболее соответствует вашим жизненным принципам, представлениям о себе и об окружающем мире, вашему поведению и взглядам. Не задерживайтесь с ответами, проходите тест последовательно, не пропуская вопросов. После того, как вы ответите на все вопросы, просто нажмите кнопку «Проверить!» в конце списка и ваша расшифровка откроется отдельном окне.→