Иногда в жизни складываются обстоятельства, в связи с которыми приходится менять место работы. Конечно, это стресс. Новые обязанности, новый коллектив, новая обстановка, новые требования. Даже самому коммуникабельному человеку, способному приспосабливаться к разным обстоятельствам приходится нелегко. А если речь идет о замкнутой особе, пугающейся любых перемен, то дело принимает серьезный оборот.
Очень маленький процент населения, после института поступил на службу и проработал на ней до пенсии. Как правило, это увлеченные люди и работа для них дело всей жизни. Они настоящие счастливчики, но сегодня речь идет не о них, а о тех, кто сменил род деятельности или организацию. Хорошо, если уход был добровольным, например, в случае переезда или нашлась альтернатива с более достойной оплатой труда. Все значительно тяжелее, если имело место увольнение или сокращение. В интернете можно встретить много советов вроде: «в такой ситуации не нужно унывать», «улыбаться сотрудникам», «все, что ни делается – к лучшему» и так далее. Но, естественно, эти банальные и тривиальные пожелания нисколько не помогают.
Для начала действительно необходимо взять себя в руки, успокоившись с помощью мысли, что работа – это не семья, ее можно сменить в любой момент! Адаптация будет проходить тяжело, если деятельность мало знакома новоявленному сотруднику или не соответствует представлениям об «идеальном рабочем месте». Для того чтобы влиться в новый коллектив «безболезненно» необходимо не игнорировать определенный набор правил:
1. Задавать вопросы всем и всегда. Лучше спрашивать, чем потом пребывать в глупом положении.
2. Существует всего несколько типов людей:
-Те, кто приходит на работу и «подстраивается» под других сотрудников, предпочитая не выделяться из общей массы.
— Те, кто предпочитает соревноваться и противопоставлять себя сколоченной команде.
Даже если человек считает себя самой незаурядной личностью, на начальных порах лучше занять первую позицию, это поможет сработаться с людьми и задержаться на новом месте дольше, чем на одну неделю.
3. Залог успеха в этом тонком вопросе – правильная линия поведения. Никакой обособленности, но в то же время никакого панибратства и фамильярности. Ровные отношения с людьми – гарантия спокойной и плодотворной деятельности на новом месте.
И, конечно, не стоит зацикливаться. В конце концов, это просто работа и многие люди меняют ее так часто, как это возможно, не от того, что являются плохими специалистами или слишком неуживчивы, а ради постоянного саморазвития и реализации.
